CFDT Rhone Alpes
http://www.cfdt-rhone-alpes.com/emploiform/documentationempform/securisationparcourspro/interviewpr.html
…...
PR : L’idée est de sécuriser les mobilités et les transitions professionnelles, que ce soit dans l’entreprise ou dans les fonctions publiques, entre deux emplois, deux métiers, entre emploi et chômage, entre système éducatif et emploi, entre emploi et retraite, et de mettre en œuvre des dispositifs collectifs pour les organiser.
Et le contrat de travail là dedans ?
PR : Nous avons aujourd’hui une multitude de contrats avec des droits hétérogènes. Une partie d’entre eux est destinée à répondre aux situations particulières de certains publics (contrats aidés) mais leur utilisation est souvent abusive.
C’est aussi l’utilisation de ces nombreuses formes de contrats qui tient lieu de Gestion Prévisionnelle des Emplois.
Tout cela aboutit dans l’entreprise à des flexibilités imposées unilatéralement et sans maîtrise collective, à un éclatement des statuts qui ne font pas pour autant la démonstration de leur efficacité économique et qui couvrent d’autant moins bien les salariés qu’ils sont dans des situations précaires .
Il faut donc améliorer ce qui existe ?
PR : Nous avons plus d’ambition ! Nous voulons rompre avec un système d’empilement de dispositifs.
Pour nous, l’enjeu n’est pas toujours plus de droits, mais comment les salariés peuvent réellement y accéder selon leurs besoins, dans des conditions nouvelles.
Il nous faut réfléchir à une généralisation de l’accompagnement personnalisé du parcours professionnel.
Les dispositifs existants et les accords sont conçus de façon juxtaposée. Leurs améliorations, notamment vers un décloisonnement restent un enjeu mais ne peuvent tenir lieu à elles seules d’une véritable politique de sécurisation des parcours professionnels. Il faut enrichir le cadre collectif pour rendre possible l’autonomie de l’individu et la construction d’une trajectoire professionnelle, tout en évitant le développement du gré à gré.
http://www.observatoire-metiers-banque.fr/f/metiers/Cartographie-des-metiers-de-la-banque
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-journalisme.php
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-communication.php
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-marketing.php
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-rh.php
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-journalisme.php
Pole Formation CCI
Industries électriques et électroniques
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/IEE_Fiches_Metiers.pdf
Chaîne logistique
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/LOG_Fiches_Metiers.pdf
Commerce de détail
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/CDA_Fiches_Metiers.pdf
Bâtiments et travaux publics
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/BTP_Fiches_Metiers.pdf
http://www.cfdt-rhone-alpes.com/emploiform/documentationempform/securisationparcourspro/interviewpr.html
…...
PR : L’idée est de sécuriser les mobilités et les transitions professionnelles, que ce soit dans l’entreprise ou dans les fonctions publiques, entre deux emplois, deux métiers, entre emploi et chômage, entre système éducatif et emploi, entre emploi et retraite, et de mettre en œuvre des dispositifs collectifs pour les organiser.
Et le contrat de travail là dedans ?
PR : Nous avons aujourd’hui une multitude de contrats avec des droits hétérogènes. Une partie d’entre eux est destinée à répondre aux situations particulières de certains publics (contrats aidés) mais leur utilisation est souvent abusive.
C’est aussi l’utilisation de ces nombreuses formes de contrats qui tient lieu de Gestion Prévisionnelle des Emplois.
Tout cela aboutit dans l’entreprise à des flexibilités imposées unilatéralement et sans maîtrise collective, à un éclatement des statuts qui ne font pas pour autant la démonstration de leur efficacité économique et qui couvrent d’autant moins bien les salariés qu’ils sont dans des situations précaires .
Il faut donc améliorer ce qui existe ?
PR : Nous avons plus d’ambition ! Nous voulons rompre avec un système d’empilement de dispositifs.
Pour nous, l’enjeu n’est pas toujours plus de droits, mais comment les salariés peuvent réellement y accéder selon leurs besoins, dans des conditions nouvelles.
Il nous faut réfléchir à une généralisation de l’accompagnement personnalisé du parcours professionnel.
Les dispositifs existants et les accords sont conçus de façon juxtaposée. Leurs améliorations, notamment vers un décloisonnement restent un enjeu mais ne peuvent tenir lieu à elles seules d’une véritable politique de sécurisation des parcours professionnels. Il faut enrichir le cadre collectif pour rendre possible l’autonomie de l’individu et la construction d’une trajectoire professionnelle, tout en évitant le développement du gré à gré.
Mode textile Cuir
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CRÉATION / CHAUSSURE
- Chargé(e) de projets Recherche et Développement Chaussure
- Responsable bureau d'études Chaussure
- Styliste Chaussure
PRODUCTION/ CHAUSSURE
- Agent de Finition Chaussure
- Agent des Méthodes Chaussure
- Contrôleur(se) Qualité Chaussure
- Cordonnier(ère) Réparateur(rice)
- Coupeur(se) Industriel(le) Chaussure
- Coupeur(se) main Chaussure
- Formier(ère) Chaussure
- Monteur(se) Chaussure
- Opérateur(rice) Qualité Chaussure
- Patronnier(ère) Gradueur(se) Chaussure
- Piqueur(se) Chaussure
- Prototypiste Chaussure
- Responsable d'atelier de fabrication Chaussure
- Responsable de Production Chaussure
- Responsable Maintenance Chaussure
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- Assistant(e) de Direction
- Comptable
- Directeur(rice) Administratif(ve) et Financier(e)
- Dirigeant TPE / PME
- Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
- Responsable Informatique
Fonction publique territoriale
observatoire.cnfpt.fr
Les métiers en tension :
- Aide soignant - Infirmier - Medecin clinicien - Travailleur social
Les métiers à fort renouvellement d’effectifs :
- Agent de gestion administrative - Agent de collecte - dechetterie - Agent d'entretien polyvalent - Agent d'exploitation de la voirie publique - Aide à domicile - Animateur loisir - Assistant accueil petite enfance - Enseignant artistique - enseignant en art plastique - Jardinier des espaces horticoles et naturels - Policier municipal
Les métiers à forte évolution de compétence :
- Agent de médiation prévention - Chargé d'accueil - Chargé de la commande publique - Chargé de communication - Chargé de gestion du transport - Chargé de l'emploi et des compétences - Chef de projet études et développement - Chef de projet urbanisme et aménagement -Conseiller environnement - Contrôleur de gestion - Directeur financier -Garde gestionnaires des espaces naturels - Responsable de production culinaire - Responsable établissement social et médico-social -Responsable gestion des déchets - Responsable énergie - Surveillant de travaux
- Aide soignant - Infirmier - Medecin clinicien - Travailleur social
Les métiers à fort renouvellement d’effectifs :
- Agent de gestion administrative - Agent de collecte - dechetterie - Agent d'entretien polyvalent - Agent d'exploitation de la voirie publique - Aide à domicile - Animateur loisir - Assistant accueil petite enfance - Enseignant artistique - enseignant en art plastique - Jardinier des espaces horticoles et naturels - Policier municipal
Les métiers à forte évolution de compétence :
- Agent de médiation prévention - Chargé d'accueil - Chargé de la commande publique - Chargé de communication - Chargé de gestion du transport - Chargé de l'emploi et des compétences - Chef de projet études et développement - Chef de projet urbanisme et aménagement -Conseiller environnement - Contrôleur de gestion - Directeur financier -Garde gestionnaires des espaces naturels - Responsable de production culinaire - Responsable établissement social et médico-social -Responsable gestion des déchets - Responsable énergie - Surveillant de travaux
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Métiers de la Banquehttp://www.observatoire-metiers-banque.fr/f/metiers/Cartographie-des-metiers-de-la-banque
CELSA
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-medias-fonctions.phphttp://www.celsa.fr/observatoire-metiers-journalisme.php
http://www.celsa.fr/observatoire-metiers-communication.php
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Pole Formation CCI
Industries électriques et électroniques
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/IEE_Fiches_Metiers.pdf
Chaîne logistique
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/LOG_Fiches_Metiers.pdf
Commerce de détail
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/CDA_Fiches_Metiers.pdf
Bâtiments et travaux publics
http://www.pole-formation-cci.org/images/stories/observatoire/BTP_Fiches_Metiers.pdf
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